سامانه اطلاعات مدیران دانشگاه در دانشگاه آزاد راه اندازی شد - عینک ورساچه

به گزارش عینک ورساچه، سرپرست دفتر انتصابات دانشگاه آزاد از راه اندازی سامانه سامد (سامانه اطلاعات مدیران دانشگاه) با هدف معرفی و انتصاب گزینه های مدیریتی در این دانشگاه خبر داد.

به گزارش گروه دانشگاه عینک ورساچه به نقل از دانشگاه آزاد اسلامی، محمدرضا مردانی سرپرست دفتر انتصابات دانشگاه آزاد اسلامی در دومین جلسه کارگروه مشورتی استعدادیابی و جانشین پروری دانشگاه، گفت: دفتر انتصابات به دنبال ایجاد شرایط همدلی، هم افزایی و شناسایی عناصر کارآمد در دانشگاه، تشریک مساعی و مشورت در موضوع نظام شایستگی مدیران و جانشین پروری، توانمندسازی و دانش افزایی مدیران است.

وی با تأکید بر اینکه مدیریت از مهمترین عناصر موفقیت در دانشگاه است؛ اظهار کرد: دیدگاه و جهت گیری مدیر، موجب تحول می شود و سایر عناصر و بدنه مدیریتی همسو با او حرکت می کنند. مدیران فرهنگ ساز هستند و کارکنان در کنار آنان به مدیران خوب و توانمند تبدیل می شوند.

مردانی، جانشین پروری و شناسایی افراد مستعد برای پست های کلیدی را از موضوعات مهم و مورد تأکید در دفتر انتصابات دانشگاه آزاد اسلامی دانست و افزود: با توجه به اینکه فرایند فعلی معرفی و انتصاب گزینه های مدیریتی دارای اشکالاتی است، سامانه سامد سامانه اطلاعات مدیران دانشگاه را طراحی کردیم که آماده اجراست.

سرپرست دفتر انتصابات دانشگاه آزاد اسلامی با بیان اینکه برای استفاده دقیق از سامانه سامد، شناسایی شبکه معتمدین مورد نیاز است تا بر اساس آن بتوانیم نقاط ضعف را شناسایی کنیم؛ اظهار کرد: هدف سامانه، نظام مند کردن روند ارزیابی و تحقیق و استفاده از تمام ظرفیت ها ضمن حفظ محرمانه بودن تمامی نظرات است که تحقق این موضوع انتصابات را فعال و پویا می کند.

وی با بیان اینکه استعدادیابی، فرآیندی کلیدی و کاملاً مرتبط با منابع انسانی و افزایش بهره وری و کارایی سازمان های آینده نگر و آینده ساز است؛ ادامه داد: نظام مند و نهادینه کردن فرآیند استعدادیابی، کشف استعداد ها و پرورش قابلیت های مدیران عالی بخشی از اهداف دفتر انتصابات است که به منظور بهره مندی از تجارب ارزشمند صاحب نظران و کارشناسان فرهیخته دانشگاه کارگروه مشورتی استعدادیابی تشکیل شده است.

مردانی، نظام مند کردن فرآیند کشف و شناسایی استعدادها، ترویج و اشاعه فرهنگ استعدادیابی و جانشین پروری، بهره مندی از ظرفیت تخصصی و کارشناسی صاحب نظران در فرآیند شناسایی و استعدادیابی و فراهم کردن زمینه توانمندسازی، رشد و تعالی سازمانی مدیران مستعد و شایسته را از اهداف کارگروه مشورتی استعدادیابی برشمرد.

سرپرست دفتر انتصابات دانشگاه آزاد اسلامی با تأکید بر اینکه علاوه بر استعدادیابی نیاز به جانشین پروری نیز وجود دارد، شرح داد: مدیران باید افراد مستعد را شناسایی کرده و آن ها را رشد دهند تا سیستم با کمبود نیرو در قسمت های مختلف روبرو نشود. همچنین می توان با اجرای صحیح جانشین پروری، مدیران شایسته برای سایر سازمان ها و نهاد ها تربیت کرد.

وی گفت: به همین منظور یک دوره بازآموزی برای سرپرستان جدیدالانتصاب واحد ها برگزار شده است. همچنین برگزاری دوره های آموزشی مالی و معاملاتی جهت آشنایی مدیران با کلیات قوانین مالی و بودجه ریزی در دستور کار قرار گرفته است.

مردانی در خاتمه بر فرهنگ سازی در بحث استعدادیابی و جانشین پروری، کمک به بحث دانش افزایی و تحقق نظام شایستگی مدیران، کمک در ساخت شبکه معتمدین، فعال کردن شبکه های استانی و شهرستانی توسط نهاد های فرهنگی معتمد در راستای استفاده از ظرفیت های ارزشمند دانشگاه تأکید کرد.